新谷様　内部監査の世界では「人」が何より重要です。当行では多様なバックグラウンドを持ち、高い専門性と広い視野を兼ね備えた人材を求めています。内部監査人には、財務・会計から法律・コンプライアンス、ITに至るまで様々な分野の知識や技術が求められるため、一つの専門領域に精通しているだけでなく、全社横断的な視点でリスクを捉えられる総合力が必要です。例えば、ITの専門知識を持つ方にはサイバーセキュリティやシステム監査の観点で活躍していただけますし、営業現場の経験が長い方にはビジネス実務に根差した洞察を監査に活かしていただけます。チームとして様々な強みを持つメンバーが集まることで、監査の議論も活性化し網羅性が高まります。加えて、内部監査人には強い倫理観と客観性が不可欠ですので、公正さを貫ける芯の強さや学習意欲の高さも重視しています。常に新しい業務やリスク領域に好奇心を持って挑戦できる方が理想的ですね。

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人材育成の面では、計画的なスキルアップ支援を行っています。入行後はOJTで様々な業務領域の監査に携わりながら、リスク評価から監査手続き、報告書作成まで一連のプロセスを経験してもらいます。経験の浅いメンバーにはメンターとなる先輩監査人をつけ、レビューや指導を丁寧に行っています。また社外の研修やセミナーへの参加も推奨しており、日本内部監査協会（IIA-Japan）主催の研修や金融当局関連のセミナーなどで最新の知見を学ぶ機会を設けています。プロフェッショナル資格の取得支援にも力を入れており、**公認内部監査人（CIA）や公認情報システム監査人（CISA）**などの資格取得を積極的に奨励しています。資格取得のための受験費用補助や勉強会の開催なども行い、監査人としての専門性を高めるサポートをしています。実際にCIAやCISAを取得したメンバーも多く、専門知識の習得だけでなく社内外での信用力向上にもつながっていると感じます。

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ソニー銀行ならではの取り組みとして、グループ内での人材交流も行っています。ソニーフィナンシャルグループにはグループ各社（ソニーフィナンシャルグループ株式会社、ソニー生命保険株式会社、ソニー損害保険株式会社、ソニー銀行株式会社）に異動して新たな業務にチャレンジできる公募制度があり、内部監査部門間においても各社の監査を経験する機会を提供しています。実際、当行の内部監査部へもグループ他社からの出向者が在籍しており活躍しています。このような取り組みにより、個々の監査人にとっては視野が広がり成長につながりますし、会社にとっても新しい視点やノウハウがもたらされるメリットがあります。

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キャリアパスの面では、内部監査で培った経験は様々な道につながると考えています。内部監査の専門性を突き詰めていく道もあれば、得た知見を活かして他のリスク管理部門や経営企画部門などへ転身し活躍する道もあります。実際、当行でも内部監査を経験した後に事業部門の管理職に転じている社員もおります。内部監査の仕事を通じて会社全体の動きを把握し経営視点を養うことで、将来的に経営陣やステークホルダーから信頼される人材へ成長できることは大きなメリットです。私たちは、一人ひとりの成長とキャリア形成を支援するよう心がけています。今後も魅力ある職場として、内部監査人がやりがいを持って成長できる環境づくりに努めていきたいと思います。